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訪問看護師の転職のポイント

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訪問看護師が未経験の人や、すでに訪問看護師として働いている人もこのところ多くなりました。しかし、自分にあった所属の医療機関でなかったり、労働条件が悪かったりすると、やはり訪問看護師さんも転職を考えてしまうものです。

最近では、こうした転職をサポートする人材紹介会社が多くなりました。訪問看護師さんに限らず、一般の看護師さんや准看護師さんももちろん利用できます。料金がかかるのでは?と心配される人がいるかもしれませんが、登録無料のほか、転職先を紹介してもらった場合でも、料金がかかりません。それどころか、履歴書の書き方や、面談のセッティングまでとり行ってくれるのです。

面談においての心配ごとや、先方の医療機関の情報なども教えてもらえることができるので、一人でのぞむよりは、第三者に入ってもらって紹介してもらうのがいいかもしれません。もちろん、自分でそうしたことに自信があれば別です。従来は、こうしたやり方が本来のやり方でしたので、直接、応募広告を見て面談の望むのも悪くはありません。

ただ、最近は、上記のような人材紹介エージェント以外にも、派遣会社でも訪問看護師を派遣しているようです。訪問看護ができる転職先を紹介してくれることは共通していますが、どういった形態で契約するのかが違ってきます。たとえば、人材紹介エージェントであれば、先方の医療機関や病院の所属になります。一方、派遣会社では、派遣会社が派遣元となり、派遣会社の社員として働くことになります。ただし、仕事の指示は直接、医療機関からうけることになります。

常勤がいいのか、非常勤がいいのか、時給はどれくらいを希望しているのかといったことを、各サポートをしてくれる会社に相談することで、自分にあった転職先を紹介してもらえます。人材紹介会社、および派遣会社はどちらも無料でサービスをうけることができます。一度、登録しておけば、次に職場をかえるときでもまた依頼をすることができるので、登録するだけでも、心づよいのではと思います。

訪問看護師の転職のポイントは、いかに紹介してくれる会社ががんばってくれるかでも違ってきます。求人情報の多いところのほうが、紹介してくれる確率が高いので、そうした会社を選ぶのもポイントであるといえます。それから、訪問看護師さん自身も少しでも面談でいい印象を与えることができるように、日頃から面談の練習をしたりすることも忘れてはいけません。せっかく、いい転職先を見つけても、採用されなければ意味がありません。それだけに、転職する人、転職をサポートする会社が協力しあうことが肝心であると言えるでしょう。

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