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転職あるいは新卒が仕事を選択する時の条件としているポイントは、職務の内容だけではありません。例えば、似たような条件の求人情報が複数あった場合、給与体系に大きな差がなければ福利厚生が充実している方を選ぶのが一般的です。厚生年金などの保険関係はもちろんですが、社宅、保養所など直接給与に反映しない部分でのサポートがあることが決め手となるのです。このような基準は訪問看護師が職場を選ぶ場合にも当てはまります。

業務の内容は、自宅での療養を余儀なくされている患者の元を訪れて医師の指示に従ったケアを行うことで、どこの事業所でも同様の業務内容となっています。介護保険適用内の医療サービスを実施していますので、逆に大きな差があっては不公平になってしまうことが理由なのですが、そうなるとスタッフを募集するに当たって優秀な人材を集めるためには福利厚生面が充実していれば応募する側にとって魅力的と言えるでしょう。

勤務環境では、土日や祝祭日は仕事が休みであること、1日の稼働スケジュールが決まっていて、残業がなく夜勤ももちろんないことが一般的で人気があります。中にはオンコール体制を敷いて、緊急時にはすぐに連絡が取れるようにしている事業所もあります。ただし、体調の急な変化に対応するには救急車を呼んだ方が早いので、呼び出しがかかることはほとんどないと考えてよいでしょう。

訪問看護師を目指す人の大半は女性で、家庭との両立を目指している人も少なくありません。そのような人にとって魅力的な職場環境のひとつは託児所の併設です。職場の内もしくは職場の近くに開設されていれば、母親としては安心して働くことができるというものです。また、スキルアップのための社内外での研修制度があることも応募の決め手のひとつとして挙げられています。その他、格安で利用できる保養所があることも注目されます。

福利厚生が充実している訪問看護師の求人を探す人が良く利用しているのは、看護師のための転職紹介サイトです。無料の登録をすることで、希望する職場を紹介してもらえ、サイトによっては支度金をもらえることから、自力で募集案件を探して応募するより確実性が高いといわれているのです。自分で仕事を探す場合には、知名度の高い事業所にばかり目が向いてしまう傾向がありますが、転職紹介サイトでは知名度よりも職場に対する信頼度を重視していますので、条件の良い掘り出し物の案件を紹介してもらえます。

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